¿Cuál es nuestro Propósito?
Acompañamos a líderes y equipos en el desarrollo de su consciencia sobre la necesidad de una transformación personal como base para cualquier cambio personal, colectivo y social sostenible, con el fin de entregar un valor único y con sentido, impactando positivamente su congruencia, realización, bienestar y desempeño.
Impulsamos el aprendizaje transformacional, consciente y positivo, generando espacios de sensibilización, diálogo y cambio profundo.
Nuestra promesa
Nuestra promesa, ofrecer al cliente un espacio libre de juicios y prefabricaciones, que le permita confiar, ser escuchado(a) y encontrar colaborativamente nuevas perspectivas y soluciones.
No creemos en el “one size fits all”. Nos interesa genuinamente descubrir la verdadera necesidad, para ello, nos sentamos con el cliente a escuchar, a hacer preguntas inteligentes y juntos buscamos identificar áreas grises y puntos ciegos que nos den profundos insights para luego co-construir soluciones poderosas y de alto impacto a la medida del cliente.
Acompañamos a las personas y los equipos en todo su recorrido evolutivo, desde descubrir las fuerzas impulsoras y limitantes de su situación actual, hasta enseñarlos a navegar en una nueva realidad, desaprendiendo y aprendiendo lo que necesitan para asegurar los resultados distintos y sostenidos en el tiempo.
Nuestro método
El diagnóstico y la evaluación inicial son una herramienta poderosa que nos permite ver más allá de lo evidente. Es una práctica recomendable, si no se cuenta con una, que nos ayuda a mirar la situación o la necesidad desde perspectivas distintas bajo un enfoque experimental y ético.
Nos apalancamos en la medición cuantitativa y damos especial relevancia a las metodologías de medición social; la observación, la escucha activa, la conversación profunda y el coaching ontológico son parte fundamental del proceso.
El diseño de nuestras soluciones e intervenciones parte de modelos y metodologías preconcebidas, es lo suficientemente flexible como para adaptarse específicamente a lo que las personas, el equipo, la cultura y la organización necesitan realmente. Es aquí donde se combinan nuestra pasión, conocimiento y experiencia para generar un aprendizaje verdaderamente significativo, experiencial y transformador.
Nuestra filosofía
Nuestra filosofía se basa principalmente en dos vertientes:
El Liderazgo Consciente
El papel de los líderes en el mundo empresarial ha cambiado. Su propósito no se puede limitar a gestionar a sus colaboradores, obtener mejores resultados y lograr más rentabilidad, sino que debe centrarse mucho más en inspirar y acompañar a otros a alcanzar sus sueños.
Para que esto sea posible, necesitamos desarrollar líderes conscientes de la necesidad de una transformación personal como base para cualquier cambio colectivo y social sostenible. El liderazgo en todos los casos debe comenzar por el liderazgo de uno mismo. Hacernos cargo de nosotros mismos es el punto de partida para poder hacernos cargo de otros.
El liderazgo consciente implica cultivar mayor consciencia individual y autoconocimiento, comprender y gestionar las propias creencias y emociones, así como desarrollar consciencia colectiva. Se trata de ser consciente de cómo nuestras propias acciones y decisiones afectan a los demás y al entorno en general.
El “darnos cuenta” de qué es lo que nos impulsa a actuar de cierta forma y del impacto que generamos, es el principal disparador de un cambio personal sostenido, que a su vez trae como consecuencia la generación de entornos humanos más saludables, positivos y productivos.
Cuando los líderes son más conscientes, las organizaciones que lideran son más conscientes, creando un círculo virtuoso infinito de culturas y comunidades movidas por un propósito. Se eleva el negocio a través de la gente y la gente a través del negocio, de forma tal que, todos ganan.
La Inteligencia Positiva
Por otro lado, la inteligencia Positiva surge de investigaciones recientes en Psicología Positiva, Psicología Cognitiva, Neurociencia y las Ciencias del Desempeño. A través de la Inteligencia Positiva se han identificado los factores de origen del desempeño superior y el bienestar óptimo, mediante la sustitución de los patrones mentales disfuncionales que nos llevan a generar resultados negativos, por la construcción de nuevas vías neuronales que nos permiten utilizar un porcentaje mucho mayor del potencial de nuestro cerebro.
Nuestra mente está constantemente saboteando nuestro potencial hacia el buen desempeño, el bienestar y la felicidad. La Inteligencia Positiva nos proporciona herramientas para fortalecer esa parte del cerebro que trabaja en nuestro beneficio y contribuye a contrarrestar el impacto de nuestros viejos hábitos, permitiéndonos enfrentar los retos de la vida con un mindset más positivo y menor estrés.
¿Cuál es el propósito de Choices Consulting?
Acompañar a líderes y equipos en el desarrollo de su consciencia sobre la necesidad de una transformación personal como base de cualquier cambio personal, colectivo y social sostenible. Impulsa un aprendizaje transformacional, consciente y positivo, con espacios de sensibilización, diálogo y cambio profundo, sin enfoques prefabricados de talla única.
¿Cuál es el método de trabajo de Choices Consulting?
Parte de un diagnóstico y una evaluación inicial para ver más allá de lo evidente, apoyados en medición cuantitativa y en metodologías de medición social: observación, escucha activa, conversación profunda y coaching ontológico. Las soluciones e intervenciones se diseñan con flexibilidad para adaptarse a las personas, el equipo, la cultura y la organización.
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