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Co-creando entornos de trabajo emocionalmente responsables, a través del desarrollo de líderes conscientes, equipos antifrágiles y una cultura donde la vulnerabilidad humana sea valorada

Mental Fitness Coaching | Cambio y Transformación | Equipos Antifrágiles | Liderazgo Consciente | Inteligencia Positiva | Wellbeing & Happiness

Diagnóstico organizacional

Un mecanismo poderoso de escucha hacia las necesidades de los colaboradores.

Transformaciones Culturales

Change management practicioners construyendo Readiness para el cambio.

Liderazgo Consciente

Líderes conscientes de su transformación personal para un cambio colectivo.

Coaching para aceleración de talento

Facilita las condiciones para tomar consciencia de la necesidad de cambio.

Equipos Antifrágiles

Impulsar a los equipos a moverse del caos natural y la disfuncionalidad a la excepcionalidad y el alto desempeño.

Conferencias

Espacios disruptivos de comunicación, movilización y cambio de mindset.

Artículos

Autosabotaje

Autosabotaje

"¿Por qué sigo haciendo esto?" "¿Cómo me sigue pasando esto?" Puede hacerse estas preguntas cuando se sienta atrapado en patrones que crean problemas en su vida y le impiden alcanzar sus metas. Aunque intentas hacer cambios e interrumpir estos patrones, de alguna...

El desapego

El desapego

El apego es la necesidad de poseer y controlar todo a nuestro alrededor, las cosas, personas, situaciones. Cuando queremos que las cosas sean de una forma y no de otra. Ej. cómo queremos que sea nuestra pareja o nuestra relación, o cuánto tiempo queremos vivir...

La respiración como ancla emocional

La respiración como ancla emocional

La respiración es lo único que nos acompaña desde que nacemos hasta que morimos.  La familia, los amigos, la ciudad en la que vives, todo eso puede cambiar. Por lo general, asumimos la respiración como un hecho y no le prestamos atención, a no ser que algo nos impida...

¿Porqué es importante el silencio?

¿Porqué es importante el silencio?

Empecemos por definir el silencio. Podríamos decir que hay dos tipos de definiciones para el silencio, el silencio exterior o externo; es la ausencia total del sonido. El silencio y el sonido son igual de importantes y dependen el uno del otro, sin sonido no existiría...

¿Qué tanto procrastinas?

¿Qué tanto procrastinas?

¿Eres de l@s que dice “Yo no tengo ese problema!?  ¿Cómo estás tan segur@? ¿Pospones con demasiada frecuencia?, ¿Te dices a menudo que has de hacer cosas pero no las acabas? ¿Te propones tareas, te enojas contigo mismo y te sientes culpable porque frecuentemente las...

Miedo a estar solo

Miedo a estar solo

Temes quedarte solo? Lo primero que te quiero decir es que no te juzgues a ti mism@, es normal, es parte natural de la condición humana, somos seres sociales, necesitamos la interacción con los demás para sentirnos  aceptados, plenos y en balance, incluso para...

Testimonios

Oscar Escobar Arenas

Director Financiero y de R.H. | Magid de México | Safety at Work

 

Carolina has played a pivotal role in helping us assess both the familiar and hidden dynamics within our various departments and across our organization. Through this diagnostic process, we’ve not only validated existing insights with quantitative and qualitative data but have also illuminated previously overlooked blind spots and areas of potential improvement.  Once armed with this invaluable data and insights, the HR team collaboratively worked with Carolina to formulate a comprehensive set of actionable strategies. These strategies were subsequently categorized under well-being and mental health initiatives, addressing each of the identified areas requiring attention.

This entire process has proven to be an enlightening journey of self-discovery for us as an organization. We’ve not only gained a deeper understanding of our strengths and weaknesses but have also forged a robust plan complete with measurable metrics. This plan paves the way for us to realize our vision of becoming the best workplace in Mexico.

Muchas Gracias

Saludos

Misael Trujillo

Communications Manager | Constellation Brands

 

Carolina is an exceptional leader and coach. She effectively managed a top talent functional team while deploying a transformational project across 4 geographies and 3 languages. She has a balanced approach driving results through a legitimate care for people.

Patti Ordaz

Global HR Director | M&M’s Retail

 

Carolina is an insightful HR thinker and practitioner. She mixes data understanding and curiosity with intuition but the insights that come from her are not only about the data but the caring about people and purpose. If all of that wasn’t powerful and valuable enough characteristics to have in a HR leader she is TONS OF FUN to be around and creates a great environment where people can be themselves and bring their best to work

Ana Patricia Miravete

Senior Regulatory Affairs | Viskase Companies, Inc.

 

Carolina es una líder apasionada de recursos humanos cuya experiencia y habilidades le permiten fácilmente construir relaciones de mutuo enriquecimiento con profesionales de distintas áreas. Durante los cuatro años que trabajamos juntas en Wrigley, Carolina y yo promovimos iniciativas y proyectos clave para prevenir, comunicar y adaptar al negocio al cambiante ámbito legislativo y regulatorio en México. La habilidad de Carolina para promover el consenso sobre posturas y proyectos entre los miembros del equipo de liderazgo y su capacidad de relacionamiento hicieron posible concretar iniciativas de manera eficiente. La creatividad de Carolina para identificar oportunidades y evaluar diferentes escenarios hicieron de nuestro trabajo juntas, una experiencia productiva y positiva. La habilidad de Carolina para comunicar y relacionarse con otros, así como su constante retroalimentación; fomentan un ambiente laboral positivo, transparente y sincero que permite la colaboración entre miembros de equipos multidisciplinarios. Trabajar con Carolina es una experiencia enriquecedora y brinda grandes contribuciones a cualquier equipo en el que se le integre.

Rogério Rodrigues

HR Director | Mars Wrigley

 

I am very pleased to have had the opportunity to work with Carolina. She is a very experienced HR executive, with in depth knowledge of leading and managing transformations within the organization. Carolina led a significant HR transformation in Mars Latin America, meeting the business aims, managing senior stakeholders, and ensuring organizational readiness. She also has a deep commitment to the development of her team, providing coaching while fostering the confidence and autonomy of her direct reports. Without any doubt, Carolina is a valued HR professional and coach, and it would be a pleasure to have the opportunity to work with her again

Thelma Zazueta Treviño

Operations HRBP | Nidec Global Appliance

 

Caro es el Line Mánager que mayormente contribuyó a mi desarrollo profesional, su constante acompañamiento y empatía, su amplio conocimiento de modelos y herramientas de DO, combinado con una alta exigencia, hacen de ella un excelente coach que constantemente me ayudó a encontrar el “Cómo sí”. Destaco también que es una profesional sumamente entregada y apasionada de lo que está en sus manos, y asegura resultados con una calidad excepcional que a la vez integra a los equipos de una forma muy humilde, humana y que trasciende dejando un impacto en la vida de las personas

Carrie-Ann Long

Americas Talent Acquisition Director | Mars

 

I worked with Carolina on a very complex cross country project that required strong HR expertise and coaching capabilities along with clear agility to navigate the many opportunities along the way. Carolina was always pushing for excellence in results, a strong collaborative partner, future focused and principle focused. I enjoyed her energy, her expertise and her passion for the work we are doing. She would be a valued strategic partner to any organization

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